Hei, mitt navn er Madeleine, og jeg jobber med People &
Culture i Grant Thornton Norge. Denne uken vil jeg dele
noe fra min arbeidshverdag og hvordan vi jobber med
kultur og mennesker hos oss.

Vi i Grant Thornton har et sterkt fokus på mennesker og
kultur, og vi jobber hele tiden med å forbedre ansattreisen
hos oss. Det vil si den reisen en ansatt opplever fra første
gang de hører om oss, i den perioden de er hos oss, til
etter at de eventuelt har gått videre til nye utfordringer.

Vi ønsker at verdiene våre, som er Omtenksomhet,
Relasjonsbygging og Kunnskapsdeling (ORK) skal gå
igjen i alle ledd i vår ansattreise. Disse verdiene er med
på å tiltrekke oss gode kandidater, og det er viktig for oss
at ansatte opplever at disse verdiene står sterkt hos oss
gjennom hele ansettelsesforholdet.

Tidlig i ansattreisen kommer onboarding, som vi anser
som ekstremt viktig. Vi vet at ansatte som opplever
stor grad av sosialisering, mellommenneskelige
forhold og involvering fra første stund vil trives bedre
og prestere bedre. Det er også større sannsynlighet
for at de blir lenger i selskapet hvis de opplever en
sterkere tilknytning. En annen viktig del i ansattreisen
er Performance Management, hvor læring, utvikling,
feedback og engasjement står sentralt. Å bygge
en tilbakemeldingskultur i organisasjonen er også
veldig viktig. For å lykkes med dette, krever det høy
grad av psykologisk trygghet og tilrettelegging for
tilbakemeldinger.

Lykkes vi med dette, kan de ansatte videreutvikle seg
på en positiv måte. De vil føle at de blir hørt og at
deres stemme er viktig, noe som bidrar til nytenking og
innovasjon som bringer organisasjonen videre.

Vi har den siste tiden levd med stor usikkerhet, og det har
vært viktigere enn noen gang å se de ansatte, bry seg
og anerkjenne jobben de gjør. Å ta vare på menneskene
i vår organisasjon har vist seg å bli noe av det viktigste
gjennom denne pandemien.

Om du ønsker å oppnå gode bedriftsresultater gjennom
et sterkt fokus på mennesker og kultur, kan vår avdeling
innen People & Culture hjelpe deg med å forbedre din
ansattreise og til å tiltrekke, utvikle og beholde dine
medarbeidere.


Jeg håper du synes det var interessant å lese om våre
tanker rundt ansattreisen. Bare ta kontakt om du vil høre
mer eller om det er noe du lurer på.

God lesning!