- Global reach
- Africa
- Americas
- Asia Pacific
- Europe
- Middle East
Alle norske arbeidsgivere, uavhengig av størrelse skal aktivt jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kan anses som bedriftens HMS-arbeid, ved at man forebygger at diskriminering foregår.
Formålet med aktivitets- og redegjørelsesplikten er at man skal avdekke likestillingsutfordringer på et tidlig tidspunkt, og ta tak i disse før de utvikler seg til konfliktsaker.
Aktivitets- og redegjørelsesplikten ble styrket fra januar 2020 og det er gjort betydelige endringer som det er viktig at virksomheter er klar over. Likestillingsarbeidet skal rapporteres i årsberetningen eller i et annet offentlig dokument. Ved redegjørelse i et annet offentlig dokument skal det i årsberetningen vise til hvor man finner denne redegjørelsen.
Hvem gjelder aktivitets- redegjørelsesplikten for?
- Alle offentlige arbeidsgivere
- Alle private arbeidsgivere med 50 ansatte eller mer
- Alle private arbeidsgivere med 20 ansatte eller mer, hvis en av arbeidslivets parter krever det
De virksomhetene som er omfattet av plikten skal:
- undersøke og identifisere risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling,
- analysere årsaker til de identifiserte risikoene,
- iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskrimineringen og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten, og
- vurdere resultatet av arbeidet etter punkt 1–3.
Endringen i aktivitetsplikten omfatter at virksomhetene i tillegg skal gjøre en lønnskartlegging og en kartlegging av ufrivillig deltidsarbeid under punkt 1. Denne kartleggingen skal skje annet hvert år.
Det har også kommet en utvidelse i plikten når det gjelder diskrimineringsgrunnlaget og hvilke områder virksomhetene skal jobbe med.
Følgende områdene skal vurderes:
- Kjønn
- Nedsatt funksjonsevne
- Seksuell orientering
- Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
- Religion og livssyn
- Etnisitet
- Omsorgsoppgaver
- Graviditet, foreldrepermisjon og adopsjon
Vi i Grant Thornton kan bistå deg og din bedrift med spørsmål knyttet til aktivitets- og redegjørelsesplikten samt kartlegging av likestillingsarbeidet.