Innsikt

Endringer i mva-regelverket fra 2026

Forslag til endringer for mva i statsbudsjettet for 2026

Statsbudsjettet 2025

Et nytt og fremtidsrettet revisjonsmiljø tar form i Norge, med ambisjon om å bli en tydelig støttespiller for SMB-segmentet. I dag kunngjøres det at revisjonsselskapene BHL, Grant Thornton og Nitschke slår seg sammen for å skape en markedsledende aktør dedikert til SMB-segmentet, aktørene vil samles under Grant Thornton merkevaren over tid.

SAF-T: Nye obligatoriske krav fra 01.01.2025

Reelle rettighetshavere

Økte størrelsesgrenser for små foretak og nye størrelseskategorier

Statsbudsjettet 2025

Plikt til å registrere reelle rettighetshavere i selskaper og andre juridiske enheter

Vi ønsker Line Jakobsen velkommen som ny leder for People & Culture i Grant Thornton. Line har lang erfaring med strategisk og operativt arbeid innen HR.

Alle norske arbeidsgivere, uavhengig av størrelse skal aktivt jobbe for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kan anses som bedriftens HMS-arbeid, ved at man forebygger at diskriminering foregår.

Hjemmekontor og hybridløsninger har blitt mye mer vanlig både under og etter pandemien. Regelverket må derfor tilpasses det moderne arbeidslivet. Det er fastsatt endringer i forskrift om arbeid som utføres fra arbeidstakers hjem. Den nye forskriften gjelder fra 1.juli 2022.

Sommer og ferietid nærmer seg, og da dukker det ofte opp spørsmål knyttet til ferie og feriepenger. Er det arbeidstaker eller arbeidsgiver som bestemmer når ferien skal tas ut? Hvor mange dager ferie har den enkelte krav på og hvordan beregnes disse?

Finansdepartementet har sendt ut forslag til særregler om skattlegging av privat konsum i selskap. Høringsfristen er 1. august 2022.

Åpenhetsloven er en ny lov om virksomheters åpenhet og arbeid knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Loven er vedtatt av Stortinget, og trer i kraft 1. juli 2022. Hensikten med åpenhetsloven er å sikre at næringsdrivende tar samfunnsansvar ved å ivareta menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Loven pålegger virksomheter informasjonsplikt knyttet til håndteringen av disse forholdene.

Bevegelige helligdager er de hellig- og høytidsdagene som havner på ulike tidspunkt fra år til år. De havner noen år på hverdager som normalt ville vært arbeidsdager og andre år på lørdag eller søndag. Det er ofte uklart hvordan slike dager skal behandles lønnsmessig.